МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗАСАДАХ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

  • Олег Михайлович Крамар Львівський університет бізнесу та права https://orcid.org/0000-0002-0870-0365
Keywords: construction companies, personnel management, influence, methodological approaches

Abstract

The article substantiates the methodological approaches to assessing the impact of personnel management on the performance of construction companies, as a sequence of interrelated methods of system-structural determination of the criteria of their main characteristics. Recently, more and more emphasis has been placed on the need to orient construction companies to the market and customer requests.  This reflects heavily on business models and management in the industry.  Despite the significant role of construction in the country's economic system and its complexity, insufficient attention was paid to the problems of human resource management.  However, it has long been known that the method of personnel management can have important consequences for organizational effectiveness and may even be a key advantage in a tough competitive environment. In the context of the study of the characteristics of personnel management and its impact on the efficiency of construction enterprises, methodological approaches are proposed, in particular, a sequence of interconnected methods of systemic structural determination of the criteria for their main characteristics, while the fuzzy sets method is determined as the base one, which made it possible to reveal hidden relationships between variables, which is especially  it is important in cases where it is not possible to quantify them when used with the usual methodological approaches.  Input parameters selected indicators characterizing managerial competencies ("Team Management", "Management decisions", "Management of current work", "Planning", "Motivation", "Innovative activity"), and output parameters defined indicators characterizing the results of economic activity  , as well as staffing of construction enterprises selected according to the results of cluster analysis.

References

Гулимова А. Оценка 360 градусов с нуля: шаг за шагом. Раздел: Управление персоналом. Источник: HR-Portal. URL: http://www.management.com.ua/hrm/hrm328.html

Оцінка методом 360 градусів. URL: https://shl.com.ua/produkti-i-uslugi/instrumenti-po-ocenke/metod-360

Леоненков А. Нечеткое моделирование в среде MATLAB и fuzzyTECH. БХВ-Петербург. 2003. – 360 c.

Zadeh L. Outline of a New Approach to the Analysis of Complex Systems and Decision Processes // IEEE Trans. Syst. Man Cybernet. №3. – 1973. – P. 28-44. (Русский перевод: Заде Л. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений. В кн. «Математика сегодня». Пер. с англ. М.: Знание. – 1974. – С. 5-49).

Матвійчук А. В. Нечіткі, нейромережеві та дискримінантні моделі діагностування можливості банкрутства підприємств / А. В. Матвійчук // Нейро-нечіткі технології моделювання в економіці. – 2013. – № 2. – С. 71-118.

Штовба С. Д. Проектирование нечетких систем средствами MATLAB / С. Штовба. М.: Горячая линия-Телеком, 2007. – 288 с.

Леоненков А.В. Нечеткое моделирование в среде MATLAB и fuzzyTECH. БХВ-Петербург. 2005. – 736 с.

Goguen J. A. L-fuzzy sets.– Journal of Mathematical Analysis and Applications, 2007, v. 18. – P.145-174.

Published
2020-03-30
How to Cite
Крамар, О. (2020). МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗАСАДАХ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law, 24, 21-28. Retrieved from https://nzlubp.org.ua/index.php/journal/article/view/233