ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ ПІДПРИЄМСТВА

Keywords: labor potential, managerial staff, results, collective organizations, qualitative works

Abstract

The personnel potential of the enterprise plays a leading role in solving scientific and technical, organizational and economic problems of management. The state of providing the enterprise with labor force, its quality and rational use largely determine the organizational and technical level of production, create conditions for high competitiveness and financial stability.

Among the important factors influencing the efficiency of enterprises is the labor potential of management staff. Progressive trends in economic development in Ukraine can be ensured by improving the ability of managers to respond effectively to objective processes of complexity of the internal and external environment. The article deals with the labor potential of management personnel of the enterprise, its evaluation in the direction of maximizing quality is given and the amount of work that the organization's staff can provide at this level of scientific and technological development,  characterized by the state of providing the enterprise with labor, its quality and rational use, which largely determines the organizational and technical production level, creates conditions for high competitiveness and financial stability.

The formation of the labor potential of professional management personnel is analyzed as a process of becoming the labor potential of professional managers and specialists, which is in charge  requirements of socio-economic systems, and the results of the activities of each modern organization are directly related to the status and extent of employment  potential.

Thus, we can say that in today's economic environment, each company is of great importance regular analysis of human resources of its employees, which must be carried out in the direction of forming a competent policy in the field of personnel to psychologically influence staff and motivate its further development and self-realization.

At the same time, practice shows that a key aspect of the analysis of the personnel potential of the organization is the assessment of the managerial potential of the heads of structural units. Employers can use different methods to assess the potential of managers, but the most effective in terms of cost-effectiveness and reliability is the organization of management evaluation. Taking into account the specific conditions of the enterprise, it will improve the quality of management staff, will increase the productivity of each structural unit and increase the competitiveness of the company as a whole.

References

Авраменко М.С. Оцiнка ефективностi формування кадрового потенцiалу системи споживчої кооперацiї України [Електронний ресурс] / М.С. Авраменко // Інноваційна економіка : Всеукраїнський науково-виробничий журнал. – 2011. – № 5. – С. 311-314. – Режим доступу : http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/inek/2011_5/311.pdf

Васильченко В.С., Гриненко А.М., Грiшнова О.А., Керб Л.П. Управлiння трудовим потен¬ціалом [Текст] : навчальний посібник / В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грiшнова, Л.П. Керб. – К. : КНЕУ, 2005. – 403 с.

Економiка працi та соцiально-трудовi відносини [Текст] : навч.-метод. посiбник / За заг. ред. проф. Є.П. Качана. – Тернопiль : ТДЕУ, 2006. – 373 с.

Пирожак Є.К. Оцінка трудового потенціалу управлінських кадрів підприємства. Вісник № 41 НАДУ при Президентові України ЛРІДУ, жовтень2014р, с.139-144.

Пирожак Є.К. . Формування трудового потенціалу управлінських кадрів підприємства. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Випуск 14, Львів, 2015, с.128-132.

Пирожак Є.К. . Сучасні підходи до оцінки управлінського персоналу підпри¬ємства. Вісник № 24.10 «Науковий вісник НЛТУ України – науковий періодичний журнал », жовтень 2015, C. 306-311.

Онищенко Е. Система управління кадровим потенціалом підприємства: підхід до проек¬тування підсистем [Електронний ресурс] / Онищенко Е. // Вісник ТНЕУ : Економіка підприємства і управління виробництвом. – 2012. – № 1. – С. 137-144. – Режим доступу : http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vtneu/2012_1/1_2012/14Ony.pdf

Федонiн О.С., Рєпiна I.М., Олексюк О.I. Потенцiал пiдприємства: формування та оцiнка: Навч.-метод. посiбник для самост. вивч. дисц. – К.: КНЕУ, 2005. – 261 с.

Сорока О.В. Система формування трудового потенціалу управлінських кадрів на мікрорівні. // Науковий вісник. Одеський державний економічний університет. Всеукраїнська асоціація молодих науковців. – Науки: економіка, політологія, історія. – 2007.- № (19). 10. Управління розвитком людських ресурсів в Україні : Монографія/ МОН України. Одеський державний економічний університет.- Одеса, ПАЛЬМІРА, 2009.- 200с.

Published
2020-03-30
How to Cite
Пирожак, Є. (2020). ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ ПІДПРИЄМСТВА. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law, 24, 45-49. Retrieved from https://nzlubp.org.ua/index.php/journal/article/view/237