ПРОБЛЕМИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ

Keywords: staff management, human resourcing, workforce capacity, building company, staff, motivation, stimulation, strategy, migration

Abstract

In the article, the authors used a statistical analysis to evaluate the dynamics of execution of the construction work in Ukraine in physical terms in 2018-2019, and to define the indices of construction work in the sectors of nonresidential and engineering constructions.  

According to the defined tendencies, which are specific for the majority of building enterprises of Ukraine, the research determined a required demand for the increased number of qualified staff in the building industry. A particular attention is paid to the deficit of qualified personnel and employment of workers of preretirement and retirement age in the production processes. 

The work supplies analysis of the peculiarities of building industry, which should be considered in the system of personnel management at building companies. It is noted that reduction of employment in the branch is caused by builder outflows to the markets of other countries, as they provide better working conditions and high payments.

The research specifies principal staff problems at building companies, particularly irrational use of the workforce capacity, increase of the employee turnover, insufficient number of qualified workers, and low level of labor productivity.

Unfortunately, nowadays, the construction market of Ukraine cannot compete with the market of the European countries and Israel. To solve the problem, it is necessary to supply a high level of education with consideration of the scientific and technical progress, high salaries in the branch, and creation of decent working conditions. A high level of professional competences of workers at building companies should be supported and developed in the system of continuous and advanced training. 

It is argued that the level of human resourcing determines the degree of competitive capacity of the total building company, contributes to the increased economic efficiency, and defines the prospects of not only short-term but also long-term performance of the company at the market.

The forecasting of a staff requirement should be based on the strategy of the building company, a system of goals in a long-term prospect, situation at the regional labor market, and results of personnel monitoring.

To reach the world level for the staff of building companies, it is necessary to improve their human resourcing in order to shape a modern workforce capacity.

References

Аналіз ринку будівництва та будматеріалів України. URL: https://vezha.net.ua/business/analiz-rinku-budivnictva-ta-budmaterialiv-ukrayini/ (дата звернення: 28.04.2020).

Булат Р.Е. Правовые нормы и психологическое сопровождение управления персоналом в строительстве. СПб: Бизнес-пресса, 2010. 197 с.

Булат Р.Е., Мосин М.А. Теория и практика формирования готовности работников строитель¬ных организаций к профессиональной деятельности: поиск, привлечение, оценка, подбор, наем, адаптация, обучение, аттестация, увольнение персонала, документирование кадровой работы. СПб: Стройиздат, 2008. 212 с.

Дашко І.М. Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку. Економiка та держава, 2017, № 1. С. 65–68.

Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернен¬ня: 28.04.2020).

Заходи формування кадрового потенціалу підприємства. URL: https://www.tneu.edu.ua/pdf/rob/17-74.pdf (дата звернення: 16.05.2020)

Карібова І.Ш. Підвищення кваліфікації будівельників як один з головних важелів зростання продуктивності праці і якості будівельної продукції. Регіональні проблеми перетворення економіки, 2011, № 2. С. 293–299.

Коцалап С.О, Коваленко Г.М., Бєляєва А.В. Особливості управління персоналом на будівель¬них підприємствах України. Энаргосбережение. Энергетика. Энегоаудит, 2013, №9 (115). С. 69-74.

На будівництві в Україні бракує кадрів. URL: https://www.youtube.com /watch?v=M6kJFGhr7t0 (дата звернення: 17.05.2020).

Обсяги будівництва та виробництва будівельних матеріалів в Україні: реальна ситуація. URL: http://budport.com.ua/news/15423-obsyagi-budivnictva-ta-virobnictva-budivelnih-materialiv-v-ukrajni-realna-situaciya (дата звернення: 23.05.2020).

Симонова М.В. Управление персоналом в организациях строительного комплекса. Самара: Самарский гос. архитектурно-строит. ун-т, 2010. 198 с.

Стрехова С.В. Кадрова політика: важелі впливу на ефективність, механізми та інструменти реалізації. Економічний часопис-XXI, 2012, №3-4. С. 66-70.

Ушацький С.А., Шейко Ю.П., Тригер Г.М. Організація будівництва. Підручник. К.: Кондор, 2007. 521 с.

Як вирішується проблема нестачі професійних кадрів у будівництві? Огляд круглого столу. URL: http://budport.com.ua/news/5362-yak-virishuyetsya-problema-nestachi-profesiynih-kadriv-u-budivnictvi-oglyad-kruglogo-stolu-video (дата звернення: 17.05.2020).

Published
2020-06-29
How to Cite
Подвальна, Г., & Гринів, Н. (2020). ПРОБЛЕМИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law, 25, 80-86. Retrieved from https://nzlubp.org.ua/index.php/journal/article/view/270